济南信义通铝业有限公司招聘简章

发布日期:2017-12-29  作者:管理员  阅读量:[]

济南信义通铝业有限公司始创于2000年,主营产品有铝板、铝带、铝卷、铝棒等,逐步形成了集加工、贸易、进出口为一体的大型铝业公司,公司现已发展成为江北大的铝板运营企业。

凭借卓越的品质和极高的信誉度、满意度,与中国一汽、扬子集团、重汽集团、中国石化、华电国际、陕西重卡等全国600多家大型企业及经销商建立长期合作,并远销美洲、欧洲、中东、非洲、澳洲及东南亚等60多个国家和地区。

公司规模:

公司厂区占地16亩,库房面积达7000平米,拥有大型剪板机、剪圆机、矫直机、退火炉、冲剪线等多种加工设备,常备库存5000余吨。公司自建成投产以来,销售收入逐年递增,2014年公司销售额超过3亿元,2015年公司销售额突破4亿元,2016年公司销售额高达6亿元。公司现有员工80余人,其中拥有中级资格的专业技术人员12名,大专以上学历者占公司员工的70%。

公司前景:

随着交通运输业“轻量化”政策的出台,在国家强调节能环保的前提下,铝材在我国工业应用领域不断拓宽,未来市场将十分巨大。未来三至五年,公司响应国家“供给侧改革”、“互联网+”的政策号召,将适时推出互联网线上线下互补交易平台,提高自主研发能力,形成规模化、集约化、规范化和标准化的铝业交易市场。届时,公司年销售额将达到100亿,库存量将超过20000吨。

个人成长空间:

A.公司接受优秀应届毕业生,只要你足够优秀、足够努力,公司将会给您提供一个成长的平台。

B.90%以上的管理者均由内部产生,公司拥有公平的晋升平台和完善的晋升制度,员工可选择管理或专业两条道路发展。管理类:助理-专员-主管-副理-经理-总监,专业类:技术员-初级技术工程师-中级技术工程师-高级技术工程师。(业务员:业绩优秀者可直接升任部门主管,单独带领自己的团队。)

C.未来两年,是公司“二次创业”的关键两年,此阶段公司的目标是:2017年,年销售目标8个亿,企业内新增2名百万富翁;2018年,年销售目标10亿元,企业内新增6名百万富翁!

团队状态:

1.年轻专业

公司员工平均年龄30岁,稳定的工作状态和过硬的专业素质,每个人都满怀着对公司的热爱,朝气蓬勃,青春活力,以梦为马。

2.激情活力

公司拥有独特的早会文化,包括团队风采展示、集体舞蹈、工作心得分享、诵读弟子规及企业文化、行动力激发。早会是绽放激情、绽放活力的舞台,公司独特的早会文化,为每个人提供了一个成长的舞台。

3.快乐团结

“品质铝板、快乐生活”一直是我们的工作态度;每个月的“快乐会议”,给与优秀员工奖励的同时,让大家感受到公司的人文关怀;一次次的团队拓展训练,我们携手并肩,分享喜悦、共担痛苦;一年一度的公司年会,每一位员工都参与其中,分工明确、出谋划策、竭尽全力,深深地将每位员工团结在一起。

4.学习互生

独特的日精进、金字塔学习体系,提高了员工的思维深度、锻炼了员工的逻辑能力;独特的全员生发系统,利用互生的思维,汲取众人的智慧去解决众人的问题;为了提高公司管理层的管理能力,公司开设了自己的商学院,定期组织学习。

5.感恩回报

内:公司每年为优秀的员工提供丰厚的奖励,设立红尘商学院为每一位员工提供成长提升的机会;公司设立感恩日,为入职周年的员工举办周年庆纪念活动,感恩他们与公司一路同行、感恩他们对公司的付出;

外:公司在玉树地震、舟曲泥石流等赈灾中捐款捐物,多次荣获“优秀企业”、“先进单位”;开设“雨花斋”素食餐厅,向社会免费开放并传播感恩文化。

工作地点: 山东济南

职位月薪: 4K -6K 可面议 [参考工资]

招聘人数:1人

最低学历: 本科

年龄要求:26-36岁

工作经验: 3~5年

招聘方式: 全职

刷新日期:2018-01-05

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岗位职责:

1、协助部门领导进行薪酬调研及薪酬体系的制定与优化;

2、月度工资表和工资报表的编制,及其他奖金、提成的核算工作;

3、分析、测算企业整体的薪酬福利成本,并监控各部门的薪酬福利成本情况;

4、协助部门领导完善绩效管理相关制度,不断调整和优化公司各部门各岗位的指标体系;

5、根据绩效管理制度推进日常绩效工作和绩效结果的应用,并根据绩效考核实施过程中搜集的问题和建议,对绩效考核进行评估和分析,提出改进措施;

6、定期分析薪酬福利、绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利、绩效考核体系调整建议。

岗位要求:

1、本科及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理、管理学法学等相关专业优先;

2、熟悉企业绩效薪酬模块的设计与实操,至少4年以上薪酬绩效模块管理工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,具有扎实的人力资源管理理论基础;

4、熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识优先;

5、能够熟练使用相关办公软件。

薪酬福利:

1.薪资结构=基本工资+绩效工资+提成+奖金(上不封顶),公司员工平均年收入6.6万以上,每年1-2次调薪机会,丰厚的年终奖金(可达10万)。

2.社保、员工餐厅、免费住宿、各类带薪休假(法定假日、婚假、产假、陪产假、每天1小时哺乳假等)、超长带薪春节假期(两周以上)、各项生活补助(车补、住房补贴、话费补贴、餐费补贴等)、年度体检、每月公司聚餐等。

3.根据入职年份可享受“入职周年奖励”:6万元父母养老基金、10万元子女教育基金、10万元商业保险等

4.根据员工个人积分情况享受“积分奖励”:每月积分兑换奖品、带薪休假(3-7天)、孝慈基金(150-300元/月)、房\车补贴(80-300元/月)等

5.优秀员工每年可获得额外奖励,如“股份期权”、“国内外带薪旅游”、“汽车”等丰厚奖励。

6.90%以上的管理者均由内部产生,公平的晋升平台,员工可选择管理或专业两条道路发展。管理类:助理-专员-主管-副理-经理-总监,专业类:技术员-初级技术工程师-中级技术工程师-高级技术工程师

7.公司拥有完善的内外部、线上线下的培训体系,为员工提供各种培训机会:如新员工入职培训、红尘商学院培训、华企在线培训、团队拓展训练等相关脱产带薪培训。

地址:山东省济南市舜耕路13号 电话:0531-82767404 邮编:250022 济南大学商学院 版权所有
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